PLANO PREVI FUTURO (ativos, aposentados e pensionistas)
Reduzir a Taxa de Administração do Plano PREVI FUTURO, hoje, em torno de 4%.
Utilizar a Reserva aportada pelo Patrocinador, de forma progressiva, em função do tempo de Banco, nos casos de desligamento.
Implementar Empréstimo Simples limitado apenas pela margem consignável.
Reduzir de 12 para 06 meses a carência para troca de perfil de investimento.
Criar Comitê Técnico para assessorar o participante na escolha do perfil de investimento.
Reduzir a contribuição para a CAPEC, mediante aumento da base de participantes (60 mil ainda não aderiram à CAPEC).
Tornar independente a eleição para o Conselho Fiscal.
Rediscutir a aposentadoria da mulher aos 45 anos (Projeto Mãe 45).
Garantir maior participação dos pós-97 na gestão da PREVI.
Aperfeiçoar o relacionamento da PREVI com os associados.
Melhorar o Atendimento 0800.
Reduzir a Taxa de Administração do Plano PREVI FUTURO, hoje, em torno de 4%.
Utilizar a Reserva aportada pelo Patrocinador, de forma progressiva, em função do tempo de Banco, nos casos de desligamento.
Implementar Empréstimo Simples limitado apenas pela margem consignável.
Reduzir de 12 para 06 meses a carência para troca de perfil de investimento.
Criar Comitê Técnico para assessorar o participante na escolha do perfil de investimento.
Reduzir a contribuição para a CAPEC, mediante aumento da base de participantes (60 mil ainda não aderiram à CAPEC).
Tornar independente a eleição para o Conselho Fiscal.
Rediscutir a aposentadoria da mulher aos 45 anos (Projeto Mãe 45).
Garantir maior participação dos pós-97 na gestão da PREVI.
Aperfeiçoar o relacionamento da PREVI com os associados.
Melhorar o Atendimento 0800.
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